Conçue dans une volonté de motiver les salariés, l’épargne salariale s’inscrit dans registre également gagnant pour l’entreprise.

Ingénieusement pensée, elle permet de mieux rémunérer et de fidéliser les salariés tout en optimisant la fiscalité.

La souplesse du dispositif en fait un levier stratégique pour le dirigeant d’entreprise.